Руководитель становится рекрутером
Лично отвечает кандидатам, рассказывает о профессии и напоминает о следующих шагах.
Все продукты ЗНАК
HR-автоматизация ЗНАК
Система найма и адаптации агентов, которая снимает рутину с руководителя
HR-автоматизация ЗНАК знакомит кандидата с агентством, проверяет его заинтересованность действиями и проводит по первым этапам до собеседования и адаптации.
- Кандидат получает понятный маршрут
- Руководитель не повторяет одно и то же
- Немотивированные отсеиваются раньше
- Движение кандидатов видно по этапам
Путь кандидата
От первого обращения до адаптации
- 01Вход кандидата
- 02Знакомство с агентством
- 03Первичная квалификация
- 04Модуль 0
- 05Собеседование
- 06Адаптация
Когда найм держится на ручной работе
Что происходит, когда путь кандидата не выстроен
РОП работает со слабыми кандидатами
Вместо развития действующих агентов он тратит время на людей, которые ещё не приняли решение.
Кандидаты пропадают
После отклика человек не понимает, что делать дальше, и не доходит до встречи.
Адаптация зависит от наставника
Каждому новичку заново передают одну и ту же информацию.
Нет общей картины
Непонятно, сколько кандидатов вошло в воронку, где они остановились и кто готов двигаться дальше.
Короткая диагностика
Шесть вопросов о найме и адаптации
После каждого ответа откроется следующий вопрос. В конце вы увидите основной резерв вашего текущего процесса.
Ответы остаются на странице и будут добавлены к заявке только после заполнения формы.
Результат диагностики
Вашему агентству может быть полезна систематизация пути кандидата
Сейчас часть найма и адаптации зависит от ручных действий команды. HR-автоматизация помогает передать системе повторяющиеся этапы и подключать руководителя тогда, когда кандидат уже подтвердил интерес действиями.
Как работает HR-автоматизация
Шесть последовательных этапов
- 01
Вход кандидата
Кандидат попадает в систему после отклика, рекламы, публикации или другого источника.
- 02
Знакомство с агентством
Система показывает компанию, руководителя, формат работы, требования и возможности профессии.
- 03
Первичная квалификация
Кандидат отвечает на вопросы и выполняет первые действия.
- 04
Модуль 0
Человек знакомится с профессией и базовыми принципами работы до личной встречи.
- 05
Собеседование
Руководитель встречается с кандидатом, который уже изучил информацию и подтвердил заинтересованность.
- 06
Адаптация
После собеседования новичок получает задания, материалы, контрольные точки и последовательный маршрут первых дней.
На собеседование приходит не просто отклик, а кандидат, который уже совершил несколько действий.
Роли системы и команды
Что автоматизируется, а что остаётся за агентством
Система берёт на себя
- Первичное знакомство с компанией
- Передачу базовой информации
- Анкеты и задания
- Напоминания
- Условия перехода между этапами
- Фиксацию действий кандидата
- Последовательность адаптации
Команда агентства отвечает за
- Привлечение кандидатов
- Проведение собеседования
- Решение о найме
- Управление стажёрами
- Работу наставника
- Контроль результатов
ЗНАК не заменяет отдел найма. Мы создаём систему, которая снимает повторяющиеся действия и делает процесс управляемым.
Что получает агентство
Не отдельного бота, а готовый маршрут найма и адаптации
Конкретный состав фиксируется в брифе и техническом задании.
- 01Анализ текущего процесса
- 02Проектирование HR-воронки
- 03Демонстрационный блок агентства
- 04Модуль 0
- 05Анкеты и задания
- 06Условия перехода между этапами
- 07Подготовка кандидата к собеседованию
- 08Маршрут адаптации
- 09Статусы и контрольные точки
- 10Инструкции для команды
- 11Обучение ответственного сотрудника
- 12Тестирование и запуск
Настройка под агентство
Кандидат должен видеть не шаблон, а вашу компанию
Система передаётся клиенту, а простые изменения команда сможет вносить самостоятельно.
Тексты агентстваФотографииВидеоОписание офисаРуководитель и командаФормат работыТребования к кандидатамЗаданияПравила перехода между этапамиМатериалы для адаптации
Когда найм — регулярный процесс
- Агентства с регулярным наймом
- Компании, где наймом занимается собственник
- Отделы с РОПом или наставником
- Агентства с HR и рекрутерами
- Компании с несколькими отделами
- Агентства, которые хотят масштабировать набор
Когда внедрение стоит отложить
- Новых агентов набирают редко
- Нет потока кандидатов
- Агентство ожидает, что ЗНАК сам будет искать сотрудников
- Компания не готова предоставить материалы и участвовать во внедрении
Результат для бизнеса
Что меняется после систематизации
Меньше ручных объяснений
Базовая информация передаётся одинаково каждому кандидату.
Ранний отсев
Слабые кандидаты прекращают путь до того, как руководитель потратит на них много времени.
Подготовленное собеседование
На встречу приходит человек, который уже познакомился с компанией.
Единая адаптация
Новички получают одинаковую последовательность материалов и заданий.
Прозрачность
Руководитель видит, кто начал путь, кто выполняет действия и где останавливаются кандидаты.
Как проходит внедрение
От диагностики до запуска
- 01
Диагностика
Разбираем текущий путь кандидата.
- 02
Бриф
Собираем информацию о компании, материалах и правилах работы.
- 03
Проектирование
Выстраиваем этапы, сообщения, задания и переходы.
- 04
Настройка
Собираем систему и загружаем материалы.
- 05
Передача
Обучаем ответственного сотрудника и запускаем систему.
Стандартный срок
7 рабочих дней после получения материалов, доступов, оплаты и согласования брифа.
Стартовые условия
Для первых агентств
Личное методологическое участие Дамира в первых внедрениях.
Стоимость внедрения60 000 ₽
ФорматРазовый платёж
СрокОколо 7 рабочих дней
Мест по стартовой цене5 агентств
Частые вопросы
До записи на демонстрацию
Система сама приводит кандидатов?+
Нет. Агентство самостоятельно привлекает кандидатов, а система знакомит, квалифицирует и сопровождает их.
HR больше не понадобится?+
Понадобится. Система снимает повторяющиеся действия, но не заменяет HR, РОПа и руководителя.
Что будет, если кандидат не пройдёт этапы?+
Это часть фильтрации. Если человек не готов выполнить простые действия, это становится видно до собеседования.
Можно ли изменить материалы после запуска?+
Да. После обучения клиент сможет самостоятельно менять редактируемые тексты, фотографии, видео и ссылки.
Нужно ли менять текущую CRM?+
Не обязательно. Состав интеграций и логика фиксации определяются при проектировании.
Гарантирует ли система найм агентов?+
Нет. Она организует путь кандидата, но не гарантирует количество откликов, выходов и коммерческий результат.
Финальная заявка
Посмотрите, как HR-автоматизация может работать в вашем агентстве
Мы учтём ваши ответы и подготовим демонстрацию с акцентом на задачу, которая сейчас наиболее актуальна для вашей команды.
На встрече покажем путь кандидата внутри системы и обсудим, как адаптировать его под ваше агентство. Заранее готовить материалы и доступы не нужно.