HR-АВТОМАТИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ФИЛЬТРУЕТ КАНДИДАТОВ ДЕЙСТВИЯМИ, А НЕ ОБЕЩАНИЯМИ.
Кандидат проходит демонстрацию компании, Модуль 0 и 10-дневную адаптацию в VK. Руководитель видит процесс в прямом эфире и подключается только тогда, когда это нужно.
Единственная стабильная платформа
Работает всегда
ВК в «белых списках» провайдеров. Бот работает стабильно даже при жестких ограничениях мобильного интернета.
Ноль абонентки
Кабинет и сообщество принадлежат вам. Вы платите только за сервис рассылок — около 2000 ₽ в год за огромный объем.
Прозрачность
У всех есть аккаунт. Вы сразу видите публичный профиль соискателя, что критически важно для оценки.
Резерв клиентов
Даже если кандидат не стал агентом, он остаётся в базе сообщества, греется контентом и может стать клиентом.
Проблема не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что вы тратите сильное время на слабую мотивацию.
Вы не нанимаете. Вы вручную повторяете одну и ту же презентацию людям, которые ещё не доказали готовность работать.
Звонок
Рекрутер дозванивается всем подряд и продаёт вакансию голосом.
Неявка
Вы платите за рекрутинг даже тогда, когда кандидат не берет трубку.
Собеседование
Приходят люди, которые ничего не знают о компании. Продажа с нуля.
Смерть кандидата
Финальный отчёт часто показывает уже причину смерти, а не контроль.
Вы можете не покупать автоматизацию
Но ручной найм вы уже оплачиваете каждый месяц. И дело не только в зарплате рекрутера.
Примерные потери ручного найма за год
* Расчёт примерный. Подставьте свои цифры — итог может отличаться. Это способ увидеть порядок скрытых потерь.
Внедрение системы под ключ
Сценарии, Модуль 0, 10 дней адаптации и настройка VK-бота, которые забирают на себя всю рутинную техническую работу.
Система меняет модель процесса
- Рекрутер звонит всем подряд, получая низкую конверсию.
- Собеседование = презентация компании с нуля.
- Стажер сидит и ждёт, пока руководитель освободится.
- Ссылка отправляет кандидата в маршрут. Он двигается сам.
- Собеседование = проверка мотивации. Кандидат всё посмотрел.
- Стажер получает задания по шагам. Контроль в прямом эфире.
Инженерный маршрут кандидата
Бот — это интерфейс. Ценность — в структуре процесса.
Отклик и ссылка в ВК
Без уговоров по телефону. Соискатель подтверждает интерес кликом.
HR-Демонстрация компании
Офис, правила, ценности. Кандидат понимает, куда идёт.
Модуль 0: Знакомство с профессией
Суть работы. Если профессия "не его" — он отваливается до затрат вашего времени.
Напоминание о собеседовании
Делаем напоминание кандидату о предстоящем осознанном собеседовании.
10-дневная адаптация
Стажер получает задания по дням. Вы контролируете точки.
Трудоустройство
После успешной адаптации кандидат официально становится частью команды.
Работа с Нейроэкспертом
Сотрудник обращается за помощью к нейроэксперту, а не к руководителю.
Что внутри системы
Реальные примеры маршрутов, видео и интерфейсов.
HR-Демонстрация компании
Кандидат до собеседования видит компанию: офис, правила, ценности, формат взаимодействия. Уровень неадекватных ожиданий снижен.
Посмотреть демо для соискателя →
Модуль 0. Профессия до стажировки
Если человек не готов пройти простую демонстрацию, он не готов к профессии. Мы фильтруем мотивацию заданиями, а не уговорами. Кандидат не обязан сразу влюбиться в профессию, но он должен сделать шаг.
Пример из Модуля 0: Работа со страхами
Посмотрите встроенное видео (Урок 24), где соискателю объясняется суть практических шагов.
Приветствие в Модуле 0
10-дневная адаптация стажера
Стажер получает задания строго по дням. Пока не сделал один шаг и не скинул отчёт — не получает следующий. Руководитель контролирует точки, а не работает диспетчером.
Посмотреть пример адаптации →Видео: Пример 1 дня адаптации
Нейроэксперт
Корпоративный GPT-ассистент в Алиса Pro. Мгновенно выдает нужные документы и выверенные ответы на вопросы агентов прямо в чате, заменяя рутинные консультации РОПа.
Узнать подробнее об ИИ →
Дамир Шарафиев
Бизнес-инструктор, практик агентского бизнеса, автор методологии районного агента и систем адаптации.
Методология создана практиком рынка недвижимости, а не разработчиками ботов в вакууме. Мы оцифровываем работающую логику, чтобы руководитель сфокусировался на управлении.
Экосистема Клуба ЗНАК
Готовы вернуть контроль над наймом?
Напишите «Хочу автоматизацию». Разберём вашу текущую схему найма и скажем, какие блоки можно автоматизировать первыми.
