HR-автоматизация, которая фильтрует кандидатов действиями, а не обещаниями

Кандидат сам проходит контролируемую демонстрацию компании, Модуль 0 и 10-дневную адаптацию в ВКонтакте. Руководитель видит действия соискателя в реальном времени, подключаясь только на ключевых этапах.

{ 01 } Фильтрация действиями

Кандидат подтверждает интерес шагами, а не красивыми резюме. Случайные отсеиваются до собеседования.

{ 02 } Демонстрация компании

Автоматическое знакомство с офисом, ценностями и условиями. Влюбляем в бренд без траты часов РОПа.

{ 03 } Знакомство с профессией

Прохождение адаптированного Модуля 0 до старта. Отвал соискателей с неверными ожиданиями происходит без затрат агентства.

{ 04 } 10-дневная адаптация

Пошаговые ежедневные задания с контролем прохождения прямо в чате сообщества. РОП контролирует регламент.

Смотреть пример Изучить маршрут

Среда автоматизации ЗНАК

Технологическая база

Почему система работает именно на базе ВКонтакте

Удобный, экономичный и на 100% контролируемый вами канал коммуникации.

// 01. ВКонтакте уже есть у большинства кандидатов

Не нужно заставлять человека устанавливать отдельное приложение или регистрироваться в новой системе. Практически у любого соискателя уже есть активный клиент ВК на смартфоне.

// 02. Реальный аккаунт и реальный номер телефона

Кандидат заходит со своего основного профиля, привязанного к номеру. Вы защищены от пустых откликов с фейковых аккаунтов.

Финансовая аналитика

Вы платите за рекрутинг даже тогда, когда кандидат не берет трубку

Ручной найм съедает миллионы рублей в год в виде скрытого времени рекрутеров.

Параметры вашего агентства

Зарплата рекрутера / HR в месяц, ₽

Стоимость управленческого времени РОПа в месяц, ₽

Доля времени РОП на ручной ввод стажеров, %

Ежемесячная выручка агентства, ₽

Скрытые годовые потери ручного процесса:

0 ₽

Расходы на рекрутера с налогами за год: 0 ₽

Упущенное время РОПа за год: 0 ₽

Просадка выручки команды, 5%: 0 ₽